martes, 31 de mayo de 2011

SITUACIÓN DE TRABAJOS FORESTALES E INCENDIOS

En estos días hemos estado preguntando a los exalumnos sobre a qué se dedican en la actualidad. Uno de ellos nos escribe por email un buen comentario sobre la situación, que no es malo darlo a conocer.

"En mi caso trabajo para la CAR (Cuadrillas de Actuación Rápida) de XXX, se trata de una brigada helitransportada contra incendios forestales, trabajo para XXX, pero en su dia fui seleccionado para el mismo trabajo por distintas empresas, ya que les interesa personal con éste título, que, al parecer, de momento no abunda. (...). En el 2010 me volvieron a llamar pero para julio, y la campaña terminó el primeros de octubre, pero este año ya comenzaron los fuertes recortes para las brigadas y ya no hubo trabajo para prevencion y este año la cosa va a peor, todavia no saben cuando empieza la campaña, pero sí que no durará más de 3 meses y habrá todavia mas recortes, tanto para extincion como prevención, han reducido las plazas en todo Castilla y León, en personal pero también en medios. Para este invierno me moví por las empresas forestales de Castilla y León pero la cosa estaba muy mal, la Junta no invierte en medio ambiente y forestal, pero tambien recorta, por lo que no nos dan ni continuidad ni trabajo, pero estos problemas están ocurriendo en toda España. Tenemos el dudoso honor de ser la promoción que terminó en plena crisis y hemos visto como nuestras oportunidades de trabajo se han ido reduciendo, por lo que me puedo sentir afortunado ya que soy de los pocos que vuelve a la base de XXX y que tiene trabajo en el mundo forestal, en mi base en concreto hay 8 despidos, ya que este año le tocaría ser fijos, pero esto no interesa ni a la Junta ni a la empresas.
Por lo que dicen el peor año en recortes está por llegar, y parece ser que tendremos problemas con los aumentos salariales pactados para este año, por lo que esto ya está denunciado. Este año las brigadas de Castilla y León seremos noticia.
Cito textualmente lo que según el Ministerio, la Junta... y lo publicado es una CAR: Las Cuadrillas de Acción Rápida (CAR) son también equipos de élite de las brigadas de extinción de incendios forestales en España, pero a diferencia de las BRIF dependen de las administraciones autonómicas. Están formadas por 3 técnicos, 3 capataces y 18 PEEIF. En el rango los segundos por detrás de las BRIF.
Es cierto que nos preparan a conciencia durante la campaña, pero por la falta de continuidad no abunda una gran experiencia, ya que la gente se suele buscar otras cosas, asi que creo que algo falla al definir una CAR.

En cuanto lo que yo sé de la gente, somos unos 5 de mi promocion los que estamos en brigadas, pero me he encontrado con muchos más en las oposiciones para agentes forestales, que parece ser que es la mejor salida.

Por cierto hay movilizaciones para el 28 de julio en valladolid, te envio el enlace para que nos apoyeis si podéis: http://www.aviladigital.com/hemeroteca/ugt-anuncia-una-protesta-contra-el-dispositivo-contra-incendios-116598.aspx

Espero que te sirva, perdona por la chapa pero pienso que esta situacion se debe conocer."

Igualmente nos recomienda leer este artículo:

http://www.farodevigo.es/cartas/2010/09/10/incendios-forestales-brigadistas-fotos/471556.html


1 comentarios:

Anónimo dijo...

La situación de los trabajadores de incendios forestales lleva agonizando ya durante muchos años. Los contínuos recortes que está sufriendo este sector han afectado de manera considerable a los sueldos, la oferta de trabajo y el material, herramientas, epis etc...

Por un lado, alguna noticia buena se atisba, por lo menos ciertas empresas que durante años habían mangoneado a su antojo en la provincia de salamanca, están desapareciendo progresivamente del mapa, no se ponen nombres pero todos los que hemos trabajado en las bases helitransportadas de Salamanca las conocemos. Es vergonzoso como durante años se han estado aprovechando de sus trabajadores, ninguneándolos y obligándolos a trabajar en ciertas ocasiones con epis defectuosos o usados. Algunas de ests empresas todavía acumulan deudas con sus trabajadores debido a las múltiples interpretaciones a la hora de interpretar ciertas clausulas del pésimo convenio forestal que tenemos.

A la hora de la selección de personal, es vergonzoso como año trs año los tejemanejes y los enchufes se imponen a la experiencia y a la ilusión por este trabajo. He visto con mis propios ojos como se rechazaba a un trabajador con 5 años de experiencia en el puesto de trabajo para contratar al hijo de, sobrino de o conocido de, con 18 años recién cumplidos (he visto casos de personas con 17 años en el momento del contrato aunque a lo largo de la campaña se cumpliesen los 18)un trabajador nuevo, sin experiencia y que en el 80% de los casos ni vale ni quiere valer.

Parece ser que este año se están comenzando a hacer algo mejor las cosas, con cursos anteriores al inicio de la campaña, con un cambio de empresas etc...

Desde mi punto de vista, las pautas que deberían regir la contratación de personal en las bases de incendios serían:

1. TRABAJADORES CON EXPERIENCIA CONTRASTADA EN EL PUESTO

2. PERSONAL CON FORMACIÓN EN EL SECTOR FORESTAL

3. GENTE DE LA ZONA, CON PERSPECTIVAS DE CONTINUIDAD PARA QUE EN DOS O TRES AÑOS,EL 90% DE LOS INTEGRANTES DE LA CAR O LA CUPA SEA GENTE CON VARIAS CAMPAÑAS DE INCENDIOS, QUE CONOZCAN LA ZONA DONDE REALICEN SU TRABAJO Y QUE POR SER SU ZONA, VALOREN Y MUESTREN ILUSIÓN POR LA LABOR QUE DESEMPEÑAN